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Mitarbeiter People Development

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Gestalten, Digitalisieren & Umsetzen – Werden Sie Teil unseres HR-Teams!

Sie haben erste Erfahrungen in der Personalentwicklung und suchen eine Rolle, in der Sie sowohl konzeptionell mitwirken als auch operativ anpacken können? Sie möchten unsere HR-Prozesse – vom Mitarbeitergespräch bis zum Learning Management – digitalisieren, arbeiten strukturiert und behalten auch bei administrativen Aufgaben stets den Überblick? Dann unterstützen Sie unser Team dabei, die Personalentwicklung auf das nächste Level zu heben!

Was bieten wir?

  • - Flexibilität & Work-Life-Balance: Wir bieten ein familiäres Betriebsklima sowie flexible Gleitzeit und Homeoffice-Optionen für eine ausgewogene Balance zwischen Beruf und     Privatleben. Ihr Arbeitsplatz liegt in bester Lage im Herzen von Wien. Vollzeit, oder Teilzeit (mind. 30 Wochenstunden) ab Mai 2026.
  • - Onboarding: Eine maßgeschneiderte Einschulungsphase mit Mentoringprogramm und internen Schulungen für einen optimalen Start.
  • - Gesundheit & Vorsorge: Kostenfreie Coaching-Möglichkeiten bei privaten oder beruflichen Herausforderungen sowie regelmäßige Vorsorgeuntersuchungen.
  • - Extras: Essenszuschuss (Gutscheine), Obst, Kaffee und Tee zur freien Entnahme sowie ein Jobticket für die öffentliche Anreise.

Aufgaben & Schwerpunkte

- Performance & Feedback: Sie begleiten den gesamten Performance-Review-Prozess von der Konzeption neuer Gesprächsbögen bis zur Vor- und Nachbereitung. Zudem evaluieren  und implementieren Sie ein modernes digitales Tool für unsere Mitarbeitergespräche.
- Modern Learning: Sie steuern unser gesamtes Schulungsprogramm (intern/extern & Online-Plattformen). Dabei administrieren Sie Pflichtschulungen, treiben die Umstellung auf unser neues LMS voran und bringen proaktiv neue Themen (z. B. KI-Skills) ein.
- Daten & Reporting: Sie erstellen aussagekräftige Auswertungen und Reports unserer Personalkennzahlen.
- Operational Support: Sie unterstützen bei vielfältigen PE-Projekten und erledigen administrative Aufgaben sowie Präsentationen im Tagesgeschäft mit hoher Eigenverantwortung.

Profil

  • - Ausbildung: Abgeschlossene Ausbildung auf Maturaniveau, ein Studium oder eine vergleichbare Ausbildung mit Fokus Personalwesen.
    - Erfahrung: Praktische Berufserfahrung in der (administrativen) Personalentwicklung.
    - IT-Skills: Sehr gute Kenntnisse der MS-Office-Anwendungen (insbesondere Excel) sowie eine hohe Affinität zu digitalen Tools (LMS, HR-Software).
    - Arbeitsweise: Sie arbeiten strukturiert, eigenverantwortlich und lösungsorientiert. Sie haben Elan, eigene Ideen einzubringen und diese auch operativ „auf die Straße“ zu bringen.
    - Persönlichkeit: Ausgeprägte Teamfähigkeit, Verlässlichkeit und ausgezeichnete organisatorische Fähigkeiten zeichnen Sie aus.
    - Sprachen: Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse.

Entgelt

Das kollektivvertragliche Mindestgehalt für diese Position beträgt auf Basis des oben angeführten Profils (KV für Angestellte der Banken und Bankiers) EUR 2.977,45 brutto monatlich (Vollzeitbasis). Ihr tatsächliches Gehalt vereinbaren wir individuell je nach deiner Qualifikation und Erfahrung – eine marktkonforme Überzahlung ist für uns selbstverständlich.

Lust auf den nächsten Schritt? 

Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung inklusive Lebenslauf, kurzem Motivationsschreiben und Zeugnissen.

Vielfalt und Inklusion sind für uns keine Schlagworte, sondern werden in unserer Unternehmenskultur verankert. Daher freuen wir uns über alle Bewerbungen, unabhängig von Beeinträchtigungen, Geschlecht, Alter, Religion, sexueller Identität oder ethnischer Herkunft.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.

Bank Gutmann Aktiengesellschaft

 z.H. Frau Clarissa Kamhuber

Schwarzenbergplatz 16, 1010 Wien

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